Arbeitswelt 50+: Die Jungen rennen schneller ...

Online-Veranstaltung per Zoom

In eine Zeit, da der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Mangel täglich in unseren Medien aufpoppt, ist es erstaunlich, dass Ältere, also jene, die eine fünf vor Ihrer Alterszahl haben, so wenig wahrgenommen werden. Ganz speziell Frauen jenseits der 45/50, die wieder, manchmal auch erstmalig in ein bezahltes Arbeitsverhältnis eintreten wollen (zuvor war es meist unbezahlte Carearbeit), werden so gut wie gar nicht wahrgenommen. Doch diese Frauen haben sehr oft eine tolle Ausbildung, und in den 20, 30 Jahren, in denen sie sich um ihre Familie gekümmert hatten, ein enormes Erfahrungs-Wissen aufgebaut, Resilienz bewiesen und Management-Fähigkeiten erworben, denn ohne diese hätten sie schwerlich „überlebt“. Und all das soll in Unternehmen nichts wert sein?
 
Es wäre also hoch an der Zeit die etwas älteren, aber meist arbeitswilligen Frauen und Männer in den Firmen und Organisationen als tolle Ressource an Arbeitskräften wahrzunehmen. Ihnen die notwendigen Zusatzausbildungen anzubieten, damit sie wieder up-to-date sein können, und sie am besten in diversen, also kunterbunt gemischten Teams einzusetzen – die, so weiß die Wissenschaft inzwischen – bei weitem am effizientesten arbeiten.
 
Wir erzeugten damit also eine win-win-win-Situation, denn auch die Allgemeinheit würde davon enorm profitieren.